As pessoas são a essência do Grupo Simões. Todo o trabalho da organização é voltado para atender às suas necessidades, ao mesmo tempo em que o sucesso no mercado foi obtido graças às pessoas que compõem o Grupo.
Por isso, a nossa gestão de pessoas propicia diálogo aberto no trabalho e desenvolvimento contínuo de cada colaborador. Incentivamos nosso maior patrimônio com oportunidades de crescimento profissional, ações de reconhecimento e capacitação para que todos estejam aptos a trilhar os novos caminhos do mercado e reconheçam a organização como uma empresa cada vez melhor para se trabalhar.
Alguns programas internos
Programa de Participação nos Resultados (PPR)
O Grupo Simões reconhece e premia o esforço e o comprometimento dos colaboradores, por meio do Programa de Participação nos Resultados (PPR). É um programa que incentiva a melhoria contínua dos processos e redução de custos, ao mesmo tempo em que fortalece o modelo de gestão.
Pesquisa de Clima Organizacional
Aplicada a cada dois anos, a pesquisa abrange todas as unidades de negócios do Grupo. Esta iniciativa é realizada por uma consultoria externa e tem o objetivo de conhecer a percepção dos colaboradores sobre as ações e políticas da organização, como Condições de Segurança no Trabalho, Remuneração e Benefício, Habilidade e Estilo de Supervisão, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Comunicação, entre outros.
Segurança no Ato
Com a missão de manter a integridade dos seus colaboradores, o Grupo Simões disponibiliza ambientes de trabalho com as condições de segurança necessárias para o pleno desenvolvimento das atividades.
Com intuito de perpetuar uma cultura prevencionista, o Grupo Simões possui o programa Segurança no Ato que visa a prevenção e o engajamento de todos os colaboradores na busca da consolidação de um comportamento seguro.
Como incentivo, o programa Segurança no Ato promove premiações pelas metas atingidas, pelo cumprimento das normas de segurança internas e externas vigentes e pelas boas práticas de segurança. A fim de prezar pela integridade física dos seus colaboradores, terceiros e evitar acidentes.
O programa de Trainee pode revelar um talento
O programa Trainee é voltado para estudante do último ano de formação ou com, no máximo, dois anos de formado ou, ainda, jovem com nível superior completo e experiência profissional, com possibilidade de efetivação em cargos de liderança.
Programa de Estágio
É destinado aos estudantes do ensino médio técnico e graduandos com interesse em iniciar sua vida profissional numa grande organização. Com duração máxima de dois anos, cada estagiário é acompanhado por um orientador, que tem a missão de desenvolver a sua visão sistêmica sobre o negócio.